1月15日，我院召开2020年工作会议暨七届四次职工代表大会，回顾总结2019年工作，安排部署2020年重点工作任务。大会在庄严的国歌声中拉开序幕。会议审议通过了医院工作报告、工会工作报告、财务预、决算报告和工会财务决算报告，并对做出突出贡献的先进集体和个人进行了表彰。院领导班子成员及全院各科室管理干部、职工代表及受表彰先进个人参加了会议。副院长陈贵月主持了会议。

会议现场

会上，院长胡文庆作了题为《深化医改守初心 开拓创新担使命 为全面建成全省现代医院管理制度标杆单位而努力奋斗》的工作报告，总结回顾了2019年全院的主要工作，客观分析了当前存在的问题和面临的挑战，科学谋划了医院2020的指导思想、工作目标和重点工作。

院党委书记李俊讲话

院长胡文庆同志向大会作年度工作报告

副院长陈贵月主持会议

副院长陈锦华同志宣读《长治市人民医院关于表彰2019年度先进集体、先进个人的决定》

工作报告指出，2019年是我院全面启动现代医院管理制度试点建设的开局之年，我院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神和省、市各项决策部署，坚持稳中求进工作总基调，以强化党建为引领，以现代医院管理制度建设为契机，以学科建设为主线，进一步理顺了内部运行机制，管理效率明显提高，学科建设成效显著，教学科研进展迅速，党风行风持续改进，创新发展迈出重要步伐，高质量转型取得重大进展，综合服务能力得到稳步提升。

工作报告指出，过去一年的成绩值得肯定，成绩来之不易，数据背后，是我们强化党的建设、发挥支部作用，是我们注重顶层设计、实施战略规划，是我们顺应医改趋势、紧密联系基层，是我们紧盯质量效益，狠抓能力提升等政策效果的集中体现，更是我们全体干部职工团结协作、攻坚克难、奋力拼搏、辛苦付出的智慧和汗水结晶。但也要清醒的看到，我们的工作中以及医改新形势下医院建设和发展中面临的不少困难和问题，这就需要全院干部职工要正视医院面临的困难和形势，要有危机意识，要有勇于战胜困难的勇气和决心，加强学习，改善自身，凝心聚力、勇于担当，为实现新一年目标同心并力，以更强的信心、激情去解决新问题、迎接新挑战以更大的干劲、求真务实的作风，全面开启新一年的工作！

 工作报告明确了2020年十项重点工作任务，并分别从五部分，20方面对启动章程管理、医院管理制度、医联体建设、多学科协作、教学、科研、人力资源改革、信息化建设、帮扶基层医疗机构、品牌文化建设、基础设施建设等等方面全面具体布置了工作的措施和策略，每一项工作具体到做什么、怎么做，既分析了目前存在的问题，又指明了下一步工作的方向。

2020年我院将继续大力弘扬雪芳精神，突出公益性、保持可持续性，以三年战略规划为目标，以章程管理为抓手,以质量为根、服务为本、创新为魂，充分发挥功能定位，狠抓学科建设，紧紧围绕内涵式发展这一核心任务，抓好五个重点，落实十项目标，坚定不移深化改革，全面建成全省现代医院管理制度标杆单位。

胡文庆院长要求，全院上下要抓牢治理体系，高位启动章程管理；抓稳质量安全，高效推进学科建设；抓实改革创新，高标准推动医改落地；抓精教学科研，高能驱动能力提升；抓好优质服务，高品质打造文化品牌，继续发扬敢于创新、勇于突破的精神，不忘初心、砥砺奋进，全面推进深度融合紧密型医联体建设，促进学科间融合、推动内涵式发展，为全面建成全省现代医院管理制度和紧密型医联体建设标杆单位而努力奋斗！

工会主席刘森同志向大会作医院工会工作报告

工会主席刘森同志向大会作工会工作报告，财务科科长王惠同志向大会作财务预、决算报告和工会财务决算报告。职工代表对报告分别进行了举手表决，并一致通过。

受表彰的先进科室及个人上台领奖

副院长陈锦华宣读了《长治市人民医院关于表彰2019年度先进集体、先进个人的决定》，工作人员宣读了2019年度综合目标考核先进科室、先进工作者代表、医德医风先进个人、省级、市级重点学（专）科带头人、优秀住培专业基地和先进住培专业基地、病历展评、优秀服务企业、服务明星的先进集体和先进个人获奖名单，院领导班子成员分别为获奖科室和个人颁发荣誉牌匾和证书。

会上，胡文庆院长与眼科中心、心血管内科签订2020年度目标责任书。

胡文庆院长与眼科中心、心血管内科签订2020年度目标责任书

 最后，党委书记李俊作了总结讲话，他指出，过去的一年，全院干部职工开拓进取、勇于创新、坚持全心全意为人民服务的宗旨，医院在管理、医疗、科研、教学、党建和医德医风、精神文明等各项工作上都取得了可喜的成就。扎实开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育和“改革创新、奋发有为”大讨论；以全国建立现代医院管理制度试点医院为契机，坚持党建统领，落实党委领导下的院长负责制，健全集体领导与个人负责相结合的制度，贯彻民主集中制原则，“三重一大”事项严格执行集体决策；调整了基层支部设置，实现党组织全覆盖，积极探索党建和业务工作双融合双促进；深入落实党风廉政建设和反腐败斗争主体责任和纪委监督责任，切实加强从严治党和纪律监督工作，营造了风清气正的医院发展环境；强化党管人才机制，着力选拔和培养人才，全面提高管理能力和业务水平，实现学科建设和医疗质量的稳步提升；城市公立医院改革取得突破，全面托管潞州区人民医院，初步形成了三级医院融合二级和一级医疗机构的医疗服务新格局。

李俊书记对于2020年医院的工作重点强调了三点：一、以人民健康为中心，坚持公立医院公益性。全院干部职工要真正站在人民群众的利益上，站在公立医院公益性的定位上，树立责任意识，规范医疗行为，调结构、降成本、补短板，提高医疗服务水平，加强医疗质量，保障患者安全。二、高度重视人才工作，充分调动员工积极性。实现医院高质量发展，人才队伍是关键。我们必须把人才培养作为一项重要的战略任务来抓，补齐人才短板，继续积极引进高学历、高素质人才，更要突出抓好现有中青年医师按标准、按指南规范实施的针对性、系统性培训，认真做好职业生涯规划，强化问题导向和目标导向，在医院与科室签定的综合目标责任中明确人才培养的要求，加大各科对员工成长的考核，在全院形成重视人才、尊重人才、培养人才、有利于快速成才的文化和氛围。三、坚持全面从严治党，加强党风廉政和医德医风建设。要充分发挥党委把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的作用，把党建工作融入医院治理的各个环节，以高度政治自觉把全面从严治党的各项要求落到实处。进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，加强党风廉政建设，严格落实“两个责任”，推进廉政风险防控，严格执行“九不准”，持续提升医疗服务水平，从自身严起，发挥好示范标杆作用，要继续以改革发展、务实创新为动力，进一步理清工作思路，优化管理模式，弘扬雪芳精神，努力把我院建成现代医院管理制度的示范医院，为健康长治做出更大成绩。