党史学习教育开展以来，长治市人民医院始终把“我为群众办实事”实践活动作为出发点和落脚点，紧贴群众就医需求，改进医院的不足之处，切切实实帮助患者解决问题，把学习党史和推动工作结合起来，用实际行动将党史学习教育走深入实。

为进一步全面提升护理质量、保障护理安全、提高患者满意度、完善护理垂直管理体系，即护理部主任/副主任-总护士长（内科、外科、急危重症）-科护士长管理模式，4月26日，面向全院进行总护士长公开竞聘选拔。经过前期报名和资格审核符合条件的13名副护士长以上的管理干部参加了公开竞聘演讲和面试答辩。院领导和部分科室主任及护士长担任本次评委。

院党委班子高度重视此次总护士长选拔。参照干部选拔任用的有关规定，下发《关于在全院范围内公开竞聘选拔（内科、外科、急危重症）总护士长的通知》，公开《长治市人民医院总护士长竞聘程序》，本着“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，坚持营造风清气正的环境，匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，真正选出想干事、能干事的人。经过竞聘演讲，有9名同志进入面试答辩环节。在面试基础上，院党委将日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优，确定了内科、外科、急危重症总护士长的考察人选。

干部竞聘已成为我院选拔管理干部的举措之一，是我院充分挖掘人才、发现人才、培养人才的渠道。此次公开竞选总护士长，不仅是医院深化人事制度改革的重大决策，同时也是促进医院在护理管理方面实现转型的重要举措。