根据《长治市人民医院2022年引进高层次急需紧缺人才公告》规定，拟引进高层次紧缺急需人才38名，其中博士研究生28名，硕士研究生10名。现将2022年高层次急需紧缺人才引进面试有关事项公告如下：
一、面试人员
经过报名、资格初审，按照初审结果确定面试人员名单（详见附件1：长治市人民医院2022年高层次急需紧缺人才面试名单)。
二、组织领导
为确保本次人才引进工作顺利进行，成立招聘工作领导小组，负责本次人才引进工作的组织实施。
组 长：李 俊
副组长：胡文庆
成 员: 陈贵月 陈锦华 周潞荣 焦福玲 王晚萍 成晓宁
总 监：宋芬
领导小组下设招聘领导组办公室、纪检监督组、后勤保障组。
招聘领导组办公室设在人力资源部，办公室主任由宋芬同志兼任。具体负责本次人才引进工作的公告发布、网上报名、资格初审、面试组织、体检、政治审查及办理聘用人员相关人事手续的具体工作。
纪检监督组负责本次人才引进工作纪律监督工作，主要是面试考点的巡视及试卷运送、拆封、密封的监督工作。
后勤安全保障组负责本次人才引进工作中的物资保障、安全保卫、后勤服务。
三、面试原则
1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2、坚持统一政策、统一组织、统一程序的原则。
3、坚持保密、回避、监督的原则。
四、面试时间和地点
2022年10月26日（星期三）下午15:00
五、面试地点
面试分为线下和线上两种方式进行。
（一）线下地点：长治市潞州区长兴中路502号长治市人民医院行政楼三楼。
（二）线上面试：小鱼易连APP，会议号码：23805101
六、面试方法
本次引进采取面试的方式进行，招聘工作领导组组织相关专家组成专家组负责面试。
博士采用面谈的方式。
硕士研究生面试重点测试应试人员与岗位相适应的综合素质（包括分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调）、综合运用专业知识解决工作中实际问题能力等方面的内容。每位考生的面试时间为10分钟，成绩实行百分制。
七、评分办法
每位考生的最后成绩按下列办法计算：去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加除以有效考官人数求得平均分（保留两位小数点）。考试总成绩及格线为60分，凡总成绩达不到60分以上者，不得进入下个环节。实际参加面试人数少于或等于招聘岗位数，即面试人数与岗位不足3:1比例的，考生总成绩及格线须达70分及以上。成绩如有并列，按照相应岗位进行加试面试，加试成绩高者进入体检环节。
八、面试流程
（一）考生按照确定的面试时间和考点参加面试，参加面试时，考生必须携带身份证（与报名时使用的身份证一致），缺少证件的报考人员不得参加考试。
（二）所有参加线下面试的考生须于10月26日下午14:30报到，携带身份证确认身份，并于迟到30钟以上的考生不得参加面试；线上面试的考生须于10月26日下午14:30等侯小鱼易连连线。
（三）所有考生于10月26日下午14:30抽签决定面试顺序号，由工作人员登记密封；10月26日下午15点30分考官组对前三位考生组织试评，以统一评分尺度。
（四）每名考生面试结束后，由工作人员根据考官打分情况按照规定的计分方法，计算出考生成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主考官审核签字。
（五）面试结束后，各面试小组将面试成绩等相关材料汇总密封，主考官、监督员、记分员签名，由记分员封存。
（六）成绩公布。工作人员在监督员监督下，将考生面试成绩拆封按抽签序号与考生姓名核对，交由专门记分人员核计考生招聘总成绩，考生总成绩及排名顺序在考场外明显位置进行公布。
九、疫情防控工作要求
线下考生须按《长治市2022年急需紧缺人才招聘考试考生防疫须知》（详见附件2）做好疫情防控工作。
十、面试考官的组成及工作人员
（一）面试应组织面试考官小组，面试考官从专家库中抽取。面试每个考官组5人担任，由有关方面人员和专家组成；每个考官组设主考官1人，主持本组面试工作。
（二）考场工作人员：面试考场设组织员1名、监督员1名，记分员1名、计时员1名、引导员1名。
十一、面试工作纪律
（一）考生
1:实行封闭管理，各候考室、面试室均实行信号屏蔽，禁止任何考生和工作人员携带电子和通讯工具。
2:考生要遵守考场纪律，自觉接受面试工作人员的指导和管理。考生在候考室候考，未经面试工作人员允许，不得擅自离开。考生上厕所必须在工作人员陪同下前往。通讯工具一律关闭并交由工作人员集中保管，否则，一经发现，作违纪处理。
3：考生须着日常服装，不得穿制服及佩戴各种徽章、标志，不得化浓妆。
4:考生在面试结束后，带齐随身携带的物品，迅速离开考区，不得在考场附近逗留和议论面试内容。
5：考生在面试时不得携带任何与面试有关的物品和资料进入面试室；面试结束后，不得将题本和草稿纸带出面试室。如有违反，给予本次面试成绩无效处理。
6:考生有下列情形之一的，取消面试资格，面试成绩作无效处理：
（1）扰乱面试考场及有关面试工作场所秩序的。
（2）伪造证件、证明等以取得面试资格的。
（3）由他人代考或代他人面试的。
（4）进入面试室后，泄露个人身份信息的。
（5）有其它违纪作弊行为的。
（二）考官及工作人员
1:考官及工作人员要认真履行职责，严格遵守保密纪律和工作纪律，接受监督，确保面试结果的公平公正，风清气正。
2:不得迟到早退，女性工作人员不得穿高跟鞋进入考区。
3:凡考官、工作人员与考生有亲属关系或因其他原因需要回避的，必须按规定实行回避。
4:考官与工作人员要坚守工作岗位，禁止考官、考场内工作人员与考场外人员单独见面和交流。面试期间，考官应单独评分，考官及考场内工作人员不得有任何影响考生面试结果的言行；休息期间，考官及场内工作人员不得去候考室走动。
5:考场外工作人员不得进入考场内，不得向考生询问有关考试内容等情况。
6:任何人不得泄露考官打分情况。
7:任何人不得在工作职责之外以任何理由单独进入考场、候考室。如有工作需要，须经主考官、监督员批准，并在监督员的陪同下方可进入。
8:凡属保密资料，必须妥善保管，不得复制和外传。面试试题不得带出面试考场，由工作人员统一收集保管。
9:严格遵守作息时间，考官和工作人员应按时到岗开展工作。
十二、体检
按照所报岗位名额1:1的比例，依据拟聘人员面试成绩从高分到低分的排序确定体检对象。体检在指定的综合医院进行，体检项目和标准参照《录用公务员体检通用标准（试行）》执行
十三、考察考核
体检合格者进行考察考核。考察考核由本单位招聘工作领导组办公室组织实施，市人才办、市人社局、市卫健委督导，主要考核其思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩及拟任岗位资格条件等情况。考察考核合格者确定为拟聘用人员。
十四、招聘各环节中如出现岗位空缺时，经市人才办、市人社局、市卫健委审核后，按岗位成绩排名从高到低依次递补。
十五、聘用审批
根据面试、体检、考察考核结果，本单位提出拟聘用人员名单，经院长办公会、党委会审定后，在长治市人民医院官网或长治市人民医院公众号上公示7个工作日，接受社会监督。公示后，无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，报市人才办、市人社局、市卫健委审核批准，办理相应的聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
被聘用人员接通知后须15日内到用人单位报到，否则视为放弃聘用资格。
被聘用人员试用期为6个月，试用期满考核合格办理相关手续。
十六、监督检查
1、本次人才引进实行回避制度。应聘人员与本单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位人事、财务、审计、监察岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。
从事招聘工作的人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。
2、资格审查、命题、面试、体检、考核、审批等环节，由市人才办、市人社局、市卫健委及本单位纪检监察室共同监督检查，并设立举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为严肃查处。
监督电话：0355-2023906 长治市人民医院纪检综合室
0355-2066528长治市人民医院纪检综合室
咨询电话：0355-2066577长治市人民医院人力资源部
咨询、监督电话开通时间：公告期间为工作日的工作时间
附件1：长治市人民医院2022年高层次急需紧缺人才面试名单
附件2：长治市人民医院2022年引进高层次急需紧缺人才面试考生防疫须知
长治市人民医院
2022年10月19日
