11月7日上午，长治市人民医院2022年新入职员工岗前培训在2号楼南区12楼会议室正式拉开帷幕。参加开班仪式的有新入职人员共92人。院长胡文庆参加开班仪式并致辞，欢迎新员工的加入，副院长周潞荣主持开班仪式。

　　开班仪式上，人力资源部主任宋芬强调了岗前培训的意义，宣读了岗前培训的要求和纪律，并带领大家进行了庄严的入职宣誓，增强了新进员工对医院的认同感和归属感。

　　来自消化内科的住院医生杨鹏宇作为新员工代表进行发言。在发言中，她分享了自己入职两个月以来的工作感受和临床经历，让大家感受到在市医院这个大家庭中同事之间亦师亦友的工作氛围以及一名临床医生孜孜不倦、精益求精的进取精神。

　　开班第一课，胡文庆院长向大家介绍了医院概况和发展现状以及未来的发展规划和目标愿景。他从医院的历史沿革、文化理念、功能定位，到医院近年来省级区域医疗中心的建设，城市医疗集团的发展，以及临床、科研、教学等全方位的提升，为新员工构建出医院发展的蓝图和前景。同时胡院长还希望新员工通过医院里的优秀案例，鼓励新员工在新的岗位上努力进取，发挥自己最大的价值，立足于本地，望眼于国际，扩大个人的认知水平，挖掘自身潜力，为医院做出贡献，也为自己开创出一片天。胡文庆院长的发言让所有新员工深受鼓舞和激励，赢得了全场热烈的掌声。

　　人力资源部副主任苏丹丹组织新员工进行了团建活动。通过分组组建团队、拟定团队名称、编制团队口号、设计团队LOGO等形式，充分发挥团队中每个人的作用，引导大家积极参与，调动了大家的创造力和想象力。既丰富了团队的趣味性，也拓展了团队中的领导力、组织力和沟通力，同时还拉近了新员工之间的距离，增进了彼此的了解，为下一步的工作开展奠定了良好的基础，为大家树立了携同前进的信心。

　　新员工是医院未来的希望，医院的发展离不开人才队伍的建设。此次培训持续五天，将尽快使新员工熟悉岗位，为更好的投入本职工作做好准备。新员工将在培训中对医院的历史沿革、发展规划，以及各项规章制度等进行全面深入的了解。凝心聚力，笃行不怠，希望新员工们能在此次培训中努力学习，积极进取，开拓创新，为医院的发展注入新的活力，为守护群众的健康贡献力量。