春潮涌动启新程，精医笃行启华章。2月9日，长治市人民医院医疗集团2026年工作会议暨长治市人民医院八届三次职工代表大会成功召开。会议系统总结了“十四五”时期及2025年发展成效，全面部署“十五五”时期和2026年目标任务，对2025年度先进集体和个人进行了表彰。院党政领导班子全体成员、中层干部、职工代表、潞州分院和基层医疗机构代表、受表彰先进集体和个人代表参加了会议。党委书记胡文庆总结讲话，党委副书记、院长王晚萍代表集团作年度工作报告，副院长陈锦华主持会议。

回顾历程：夯实基础，成就斐然

　　会议认为，“十四五”时期集团发展历程极不寻常、极不平凡。五年来，集团紧紧围绕省级区域医疗中心建设这一核心任务实现跨越式发展，门诊量、出院人次、四级手术人次、CMI值、平均住院日等关键指标持续优化，医疗服务能力显著提升，并在六个方面取得了重要成果：一是党建引领作用凸显，打造党建赋能发展标杆；二是管理改革纵深推进，建立精细化治理体系；三是学科建设高位推动，形成国家级、省级、市级三级重点学/专科集群；四是科研创新持续强化，搭建省级优质科研平台并实现多项突破；五是智慧服务全面拓展，构建全周期健康服务体系；六是紧密型医疗集团建设成效显著，凝练出全国医改的“长治经验”。2025年，集团圆满完成“十四五”规划收官，核心业务指标稳中有进，总院与潞州分院协同发展态势良好。在党建领航、学科深耕、科研赋能、精细管理、开放协同、优质服务、文化聚力、辐射引领八个方面重点发力，医院核心竞争力与区域影响力得到进一步巩固和提升。展望

未来：锚定目标，擘画蓝图

　　会议强调，2026年是“十五五”规划的开局之年，也是集团在省级区域医疗中心建设基础上，实现品牌跨越、服务升级、高质量发展的关键之年。今年，集团要始终坚持和加强党的全面领导，积极发展卫生健康新质生产力，以人民健康为中心，牢牢把握高质量发展这一首要任务，以学科建设为核心、精益管理为抓手、优质服务为纽带，以科教创新和人才驱动为引擎，更好统筹医疗质量与安全，更好统筹服务效能与健康管理，更好统筹能力提升与资源下沉，谱写“十五五”良好开局。会议明确了突出项目引领、深耕学科建设、强化精细管理等十项重点工作任务，并进行了具体工作部署。

　　一是聚焦学科建设，激发集团发展核心动能。以公立医院改革与高质量发展示范项目为牵引，打造整合型肿瘤中心等四大中心与优势专科集群。对标“国考”监测指标与等级医院评审标准，强化医疗质量安全制度落实与闭环管理，提升四级手术、微创手术占比等核心指标。

　　二是深化精细管理，提升集团现代治理效能。深化DRG支付方式改革与双运营助理模式，推动成本管控与风险防控。以新一轮三甲评审为抓手，全面夯实质量与制度基础。构建“大质控”体系，实现系统化、标准化管理。加快智慧医院建设，提升信息化服务水平。

　　三是强化科教驱动，打造集团学术创新高地。依托省级科研平台推动跨学科攻关，力争在国家级项目与高水平科研成果上取得新突破。同时深化院校协同，优化临床教学体系，加强师资建设与住培内涵管理，提升教学与人才培养质量，为医院发展持续注入创新活力。

　　四是坚持以人为本，打造集团优质服务体系。重塑“诊前－诊中－诊后”全过程服务流程，推广“一站式”服务与智慧便捷举措。深化“雪芳”服务品牌，拓展老年护理、慢病管理、安宁疗护等人文关怀服务，提升患者获得感与满意度。

　　五是强化协同辐射，塑造集团发展样板。优化紧密型医疗集团“六统一”管理、双向转诊绿色通道等，推进分级诊疗和同质化服务。落实“强基工程”“千名医师下基层”等行动，以“组团式”帮扶推动县域医疗发展。依托“雪芳健康服务队”，深入全市148个乡镇开展巡回义诊与健康科普宣讲，彰显公立医院担当。

　　六是加强文化建设，传承“雪芳精神”。系统推进“雪芳精神”传承与发展，拓展宣传阵地，讲好医院故事。关爱职工成长与发展，营造尊医重卫、奋发向上的浓厚氛围，为高质量发展提供坚强思想保证与文化支撑。会议要求，新的一年，全体职工要在市委、市政府、市卫健委和院党委的坚强领导下，锚定目标、勇担使命、扎实奋进，以勇攀高峰的志气与向高而行的雄心，共同开创集团高质量发展新篇章。